Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Zhang Chong，Qi Jianhua，Wang Xiaotian通讯员）最近被举行了一个集体委员会。讨论的主题是“进入研讨会的第一行并建立牢固的和谐关系”，成功地完成了所有在Laohekou工会和市政府工作人员和社会保障局的地点，并为许多工作中的劳动关系中的劳资关系中的民主咨询建立了模型。
活动网站。记者提供的照片
Laohekou Ansupupai Transportation Co.，Ltd。是该市最大的集成物流运营中心，结合了五个已知的Express品牌，包括ZTO，YTO，Shenong，Jitu，Jitu和80 Express Stations，以及330名员工和站点的合作者。该公司的业务涵盖了主要链接，包括快递，分类，包装收集，加载和下载。这包括10个工作，包括运营商，电子邮件，客户服务，电台送货人员，卡车等。平均每月交货量约为500,000张门票，年度交付量超过2500万张门票。
根据Laohekou工会联合会的指南，根据2025年4月的“咨询，分享和赢得咨询”的目的，该公司的工会通过各种形式的第一线访问，研究和六项关键咨询，包括问卷，第一线访问，研究，研究和六项关键咨询，要求员工的意见。
经过多次沟通和磋商，双方的代表在审议和批准员工后最终达成了6 11的共识。从其最低工资从1,950元/月提高到2,050元/月的标准。服从妇女的服从商业雇员的健康益处已添加并包括在“ GR”中OUP协议”。3月8日，妇女福利标准已从50元人民币增加到100元。就劳动保护，休息和假期达成了共识。
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这项集体咨询是一种“充满活力的实践”，因此Laohekou市实施了保护新就业团体的权利和利益的政策，并将针对具有多个职位，多个工作和类型的工人进行调查和塑造一个客观的咨询模型，提供可以在新格式和新格式和商业工业中复制和流行的实际展览。
消息传递代表Chiang Li说：“过去，我想增加薪水，但我不知道该问谁。现在，通过工会，您可以与公司坐下来面对。”
Laohekou工会联合会负责人说，市政跨大道市政联合会非常重要地保护了NE中工人的权利和利益w就业格式。使用ANSUPAI集体咨询作为模型，我们将将集体咨询工作扩展到较新的就业表格，例如他们主持的送货工作人员和在线驱动程序。在建立和谐劳动关系的过程中，它有效地实现了对工人的合法权利和利益的保护。
